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近年、日本においては個人の受けるストレスの増大、こころの問題が増加し続けています。職場においても情報化社会が進む一方、テクノストレスが注目され始めています。また、ストレスやうつの増加、自殺者の急増など、社会的に大きな問題になっています。ＥＡＰの導入はもはや必要事項であるといえます。
ＥＡＰを導入すると…
◆職場・家庭で個人が受けるストレスの高まりを抑制
◆業務生産性が向上
◆職場のメンタルヘルス対策に関する行政の展開との連動がスムーズ
◆厚生労働省「事業場における労働者の心の健康づくりのための指針」への対応
◆リスクマネジメント・労災予防
◆医療コスト増加の抑制対策
◆従業員満足度の向上と優秀な人材の職務定着率の向上
◆企業イメージの向上 など |
| 【資料】厚生労働省「事業場における労働者の心の健康づくりのための指針」 |
平成12年、厚生労働省によって「事業場における労働者の心の健康づくりのための指針」が発表されました。
労働者のストレスや自殺の増加、心の健康と労働災害との関係や精神障害、自殺の労災補償などが明記され、心の問題を抱えた労働者はもちろん、すべての労働者に対して、事業者側に職場環境に合わせたメンタルヘルス対策を計画することを求めています。[参考URL] |
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